.JPG)
Program Pengembangan Sumber Daya Manusia PT.Pamapersada Nusantara didasarkan pada kompetensi. Ini berarti bahwa pengembangan karir tidak bergantung pada pelayanan panjang, pengetahuan, latar belakang, jenis kelamin, dll. Kompetensi adalah pertimbangan utama dalam semua Kebijakan Sumber Daya Manusia kami.
Langkah pertama dari proses perekrutan dirancang untuk memastikan kualitas sikap, pemikiran logis, perilaku aman dan kepemimpinan.
Sumber Daya Manusia kita di anggap menjadi aset berharga bagi Perusahaan. Karena itu kami tidak hanya efektif mengelola pemanfaatan tenaga tetapi kami juga menyediakan program-program pembangunan berkelanjutan. Selain mengembangkan posisi berbasis matrixes pelatihan wajib, kami juga menyediakan pelatihan khusus yang didasarkan pada rencana pembangunan individu.
Wajib Pelatihan Termasuk :
Karena meningkatnya tuntutan kompetensi pada Tenaga Kerja, kami menyediakan pelatihan tambahan berdasarkan posisi. Oleh karena itu pelatihan bagi Karyawan tidak hanya terfokus pada pekerjaan mereka saat ini, tapi kami juga berinvestasi dalam rangka mengantisipasi kemungkinan kesempatan karir masa depan dan untuk meningkatkan nilai diri / kualitas diri.
Pelatihan Ini Didasarkan Pada Rencana Pembangunan Perorangan (RPP), dan terdiri dari:
.JPG)
Melalui Pelatihan direncanakan RPP di atas, Karyawan dapat mengoptimalkan diri mereka sendiri dan selalu mengikuti perkembangan yang terjadi abik di dalam maupun di luar organisasi.
Kesempatan peningkatan karir tidak terbatas kepada dalam fungsi spesialis. Hal ini juga di dukung oleh paket remunerasi yang menarik.
Di samping program-program Pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai rinci di atas, PAMA juga memberikan kesempatan kepada mahasiswa (dari sekolah dan universitas) untuk menyelesaikan tugas kerja praktek dan magang di kantor pusat kami. Tujuan dari program ini adalah untuk memenuhi tanggung jawab sosial kita dan juga berfungsi sebagai Sumber Daya untuk kekosongan di dalam perusahaan, kandidat harus memenuhi pra-syarat perusahaan. Program ini terbuka bagi semua siswa sekolah menengah maupun perguruan tinggi / mahasiswa.
Di samping pengembangan sumber daya langkah di atas, juga mensponsori karyawan masa depan PAMA dengan cara kontrak sementara setelah lulus. Dalam rangka untuk menarik calon karyawan, program ini dijalankan dalam kerjasama dengan berbagai lembaga pendidikan. Mengidentifikasi siswa menghadiri program pelatihan khusus yang di tambahkan kedalam kurikulum, yang menjamin bahwa bahwa mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk memenuhi syarat, siswa harus berada di kelas 2 SMK (Sekolah Menengah Kejuruan) atau lulusan akademi / mahasiswa di tahun terakhir mereka. Sponsor diberikan didasarkan pada kontrak jangka tertentu.
